congedo parentale e malattia pargolo

[Smilla]

per chi è a tempo indeterminato fino all'anno del pargolo può richiedere per coprire eventuali buchi anche un periodo di permesso non retribuito (che poi a livello contributivo previdenziale è uguale all'aspettativa).
Poichè fortunatamente fino all'anno di vita del pargolo, la legge protegge la maternità, appunto col divieto di licenziamento.
L'aspettativa non retribuita di solito sono 6 mesi nell'arco totale della vita lavorativa di un dipendente e dipende dal datore di lavoro, che può accordarla o no.
altri divieti sono che al rientro dal lavoro non si può essere demansionate o spostate ad altri lavori.
Si deve ritornare a fare quello che si faceva