help asilo nido,nonni o baby sytter

[tatà73]

Ciao,
per esperianze personale, se tornassi indietro non manderei Luca al nido ma lo lascerei con una babysitter fino alla materna. Con il senno di poi ho avuto solo casini mandandolo così piccolo che vantaggi. Mi si è ammalato spesso e per questo ho dovuto prendere permessi su permessi... e soprattutto ha avuto problemi di otite di cui ho conseguenze ancora ora che ha 2 anni e mezzo. Tornassi indietro, prima di tornare al lavoro, cercherei (con il passaparola, tramite la parrocchia...etc.. etcc.) una brava babysitter che mi affianchi almeno un mesetto prima di rientrare al lavoro.
Tania

[Barbara.]

Io sono sempre dell'idea che nessuno è indispensabile, quindi se ci sono i permessi, io sono x utilizzarli. Lo so che molti non godono che una persona utilizzi i permessi ma esistono apposta. E le scadenze lavorative? Si delega. Almeno io la vedo così ed ho sempre fatto così anche quando ero dipendente. Ora ancor di più.

[Rie]

Io sono sempre dell'idea che nessuno è indispensabile, quindi se ci sono i permessi, io sono x utilizzarli. Lo so che molti non godono che una persona utilizzi i permessi ma esistono apposta. E le scadenze lavorative? Si delega. Almeno io la vedo così ed ho sempre fatto così anche quando ero dipendente. Ora ancor di più.

Una cosa è ciò che è consentito.
Una cosa è il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
Come ho scritto sopra, nei casi in cui assolutamente i miei figli avevano bisogno di me non ho esitato a prenderli. Uno, quello della polmonite di Federico, proprio in piene scadenze di bilancio. E il mio datore di lavoro non ha detto una parola, è stato solidale nonostante abbia faticato per rimediare alla mia assenza.
Se posso fare altrimenti, lasciandi i bimbi con figure comunque in grado di prendersi cura di loro e a loro legate (la tata, i nonni, il padre), non vedo perché fruire di quei permessi.
Lo trovo un do ut des.
Il mio capo più di una volta si è dimostrato sensibile, generoso (anche solo la rivoluzione di un ufficio per concedermi il part time!) e mi sento in dovere di ripagarlo, se non è un disagio eccessivo e non va contro esigenze primarie dei bambini, è chiaro.
Era per dire... nell'equilibrio tra la mamma e la lavoratrice, in caso di rapporto di lavoro sereno, le valutazioni possono essere diverse con soddisfazione di tutti.