help asilo nido,nonni o baby sytter

[caterina]

Io tornerò al lavoro a ottobre, quando Kily avrà 8 mesi.
Ho optato per una baby sitter, la mamma di una mia amica.
Tu chiedi, chiedi chiedi.
Ci sarà qualche altre mamma che ti potrà consigliare?
Chiedi in farmacia, al conad, ovunque.
Le referenze di un'altra mamma sono le migliori, no?

[Dilly]

Io sono assolutamente pro-nido, anche perchè ci lavoro e vedo i benefici che i pupetti hanno dallo stare insieme agli altri (poi va beh, i nidi di Parma sono sempre stati molto innovativi e hanno sempre dato molta importanza alla formazione delle educatrici, non so nelle altre regioni com'è).
Allo stesso tempo però, credo che il nido vada benissimo dai 12 mesi in su..non prima..cioè, la famosa sezione lattanti( ci ho lavorato ol'anno scorso) secondo me è quella l'unica che ha più svantaggi che vantaggi per i bimbi..
Io dovrei tornare al lavoro in settembre, ma con l'aspettativa retribuita starò a casa fino a gennaio sicuramente e spero di riuscire a starci fino a giugno..se non riesco la pulce starà con i miei (mia madre lavora solo 3 giorni a settimana e mio padre è in pensione)..se poi riesco vorrei iscriverla al nido, ma nel comune di Lesignano dove sono residente c'è solo il micro nido che ha 10 posti e se la iscrivo in un nido del comune di Parma ho meno possibilità di entrare e in più perdo la possibilità di chiedere la retta agevolata perchè vale solo per i residenti, quindi si vedrà..se porprio non riesco mio padre si è già prenotato per fare il baby-sitter!

[Patrizia]

Ho letto che quando i bimbi sono malati li date alla baby sitter.... ma davvero? Io non mi sogno nemmeno di lasciarla a mia mamma! Io vengo pagata solo se lavoro ma se una delle due si ammala non ci penso neanche ad andare a lavorare, nemmeno con una banale febbre!!! Chi è dipendente non ha permessi e malattie anche del bambino fino a 3 anni?!?!?!!??1

prima di tutto una precisazione: chi lavora da dipendente ha diritto a permessi NON RETRIBUITI fino ai tre anni di età; alcuni contratti collettivi sono migliorativi in questo senso (ad esempio gli insegnanti, gli infermieri) e vengono pure pagati per 30 giorni di permesso all'anno (cioè 90 giorni in tre anni) ma ad esempio nel mio caso (CCNL Commercio) sono NON RETRIBUITI

ne consegue che uno deve afre bene i suoi conti no? perchè se è vero che ti spettano di diritto, è anche vero che sono soldi in meno che entrano e lo dice una che lavora per vivere, non per fare carriera o per arricchirsi

detto ciò, io ho rinunciato a carriera ecc e sono stata demansionata, ma di comune accordo: in questo modo io quando i bambini sono ammalati sto a casa nella fase acuta (i primi giorni, anche per andare dalla pediatra) e poi delego a baby sitter la convalescenza

questo atteggiamento l'ho pagato caro, non avrò mai aumenti e faccio un lavoro che non min piace molto e che non è ritenuto "importante" dove lavoro, ma chissenefrega ...

comunque la babysitter la uso in questo senso

ad esempio, quando fecero la varicella, rimasi a casa i primi due giorni per Sofia e i primi tre per Dodi (che aveva pure la febbre alta); poi il resto (rimasero ciascuno a casa per 7 giorni) con la babysitter

aggiungo anche una cosa: non tutti possono permettersi di avere giorni non pagati in busta paga e non tutti hanno un datore di lavoro che accetta di avere una persona che telefona al mattino dicendo "ho il figlio ammalato, non vengo oggi" per due o tre volte al mese ...